تحرير: عرين شحبري، مؤسسة ومديرة كاكتوس، بوسطن-الولايات المتحدة

اليكن سبع نصائح لزيادة انتماء ونجاعة الموظفين والموظفات في العمل:

1. أن نشجع الموظفات والموظفين على طرح افكارهم الخاصة في كيفية حل التحديات التي تمر بها الشركة، او على طرح افتراحاتهم لتنمية الشركة وتطويرها

2. أن ناخذ بعين الاعتبار اراء الموظفات والموظفين وان نقوم بتنفيذ بعض الاقتراحات التي يقدمونها. هذا سوف يجعلهم يشعرون بانتماء اكبر للشركة ورغبة اكبر في الابداع ومشاركة افكارهم

3. تقديم المحفزات للموظفة التي تقوم بعمل ممتاز. التحفيز ليس ضروري ان يكون ماديا، ممكن ان يكون معنويا مثلا نوفر التقدير الكلامي بشكل خاص وبشكل علني ايضا

4. الاهتمام بالتحديات التي تواجهها الموظفة في العمل

5. الاهتمام بما يجري في حياة الموظفة الشخصية ومحاولة توفير المساعدة والدعم عند الحاجة

6. تقدير مجهودات الموظفات والموظفين وعدم نسب جهد الموظفة لشخص اخر. مثلا ان يقوم المدير بنسب نجاح مشروع معين بالشركة له وليس للموظفة التي قامت بالعمل

7. أن نشعر الموظفة ان الشركة لها هي ايضا وأن نجاح الشركة من نجاحها

هذه النصائح هي من رائدات دورة كاكتوس الثامنة لريادة الأعمال: شيماء حاج يحيى، ميان فهد، عبير ياسين، أمجاد الغامدي، وختام ابو غزالة. 

شاركينا نصائحك هنا او عبر الايميل على info@cactusint.com 

شركة كاكتوس لريادة الأعمال، بإدارة عرين شحبري، هي شركة توفر للنساء العربيات الاليات المهنية لانشاء، تطوير، وتنمية مشاريع تجارية ناجحة. للتسجيل لدورة كاكتوس القريبة لريادة الأعمال او للحصول على استشارة شخصية تواصلي معنا عبر الايميل على Info@Cactusint.com –“اتبعي الموقع” وانضمي الى صفحتنا على الفيسبوك، الانستجرام،والتويتر