المؤتمر العربي الثامن للمرأة العربية القيادية

تحت رعاية سمو الأميرة ريم علي المكرمة يعقد مركز التفكير الإبداعي للتنمية الذاتية والبشرية وصناع التغيير للتنمية والتطوير بالتعاون والشراكة مع العديد من المؤسسات، المؤتمر العربي الثامن للمرأة العربية الريادية بعنوان: قوة التأثير نحو قيادة التغيير من القيادة إلى الريادة –وذلك في يومي الأربعاء والخميس (11-12) من شهر نيسان المقبل في العاصمة الاردنية عمان.

رائدة كاكتوس محسنة قضماني القيش:انطلقي نحو السماء فهي لكِ

محسنة قضماني مؤسسة “مركز نينوى”، أنهت دراسة الطب البشري في موسكو عام 1992، حاصلة على شهادة دورة كاكتوس لريادة الأعمال، شهادة بالتربية الجنسانية، وشهادة بالتحضير للولادة ” تجهيز الحوامل لمرحلة الولادة من كافة النواحي الصحية والنفسية. محسنة هي أيضا أم لخمسة أبناء: ثلاث بنات وولدين توأم. تشارك حالياً بدورة لإعداد المدربين في مجال التنمية البشرية، حيث اختارت مجال التنمية البشرية ليكون مجال عملها.

رائدة كاكتوس حنين عباس: سر نجاح امرأة

حنين عباس، مؤسسة ومديرة مشروع “سلالم” وهو مشروع إرشاد حركة موجهة لجيل الطفولة المبكرة، حاصلة على شهادة مزاولة من معهد فينجيت الرياضة، وخريجة دورة كاكتوس لريادة الأعمال، وهي أم لولدين: جود ورضا. تأهلت حنين أيضا للمرحلة الأولى من مسابقة Starting-Up together 2018 وهي مسابقة للأشخاص الذين يحملون أفكاراً ومبادرات مبتكرة وطاقات جامحة لتحويلها إلى واقع.

كيف تبدئي عامك الجديد ليكون أفضل من سابقه

نهاية العام هي فرصة ممتازة للتأمل والتفكير بما أنجزناه وبما نريد انجازه في العام الجديد. هي أيضا فرصة رائعة لنفحص نقاط قوتنا وضعفنا، والعادات الجيدة التي يجب ان نحافظ على القيام بها والعادات السيئة التي يجب أن نتخلى عنها.

5 أسباب تحول دون استثمار النساء لطاقاتهن

يقال بأن كل بداية صعبة ولكن في الوقت ذاته هذه البداية هي التي من شأنها أن تغير نمط حياة بأكملها. تعيش في كل واحدة منا واحدة أخرى أقوى٬ أشجع٬ أكثر طاقة ورغبة في صنع التغيير٬ وكسر الجمود والروتين اليومي. طالما الأمر هكذا٬ يتبادر لأذهاننا على الفور سؤالاً لا بد منه وهو: ما الذي من الممكن أن يقف عائقا أمام المرأة لتحقيق ذاتها واستثمار الطاقة التي بداخلها؟

سبع نصائح لزيادة نجاعة الموظفين والموظفات في العمل

1. أن نشجع الموظفات والموظفين على طرح افكارهم الخاصة في كيفية حل التحديات التي تمر بها الشركة، او على طرح افتراحاتهم لتنمية الشركة وتطويرها

2. أن ناخذ بعين الاعتبار اراء الموظفات والموظفين وان نقوم بتنفيذ بعض الاقتراحات التي يقدمونها. هذا سوف يجعلهم يشعرون بانتماء اكبر للشركة ورغبة اكبر في الابداع ومشاركة افكارهم
3. تقديم المحفزات للموظفة التي تقوم بعمل ممتاز. التحفيز ليس ضروري ان يكون ماديا، ممكن ان يكون معنويا مثلا نوفر التقدير الكلامي بشكل خاص وبشكل علني ايضا

سبع أسئلة لطرحها على المحامية قبل البدء بمشروعكِ التجاري

عند مقابلة محاميتكِ للمرة الأولى، من المستحسن أن يكون لديكِ مجموعة من الأسئلة المعدة مسبقاً. ولكن من المحتمل أن لا تعرفي من أين تبدأين. هنا مجموعة من الأمور التي بامكانك ان تسألي عنها:

1. ما هو هيكل المشروع التجاري الذي يستحسن أن أختاره؟

قبل البدء بالمشروع التجاري، يجب عليكِ أن تختاري هيكلية قانونية لمشروعكِ. إن لم تكن الشركة كياناً تجارياً رسمياً، فسيكون نشاطكِ التجاري ملكاً فردياً (مالكة واحدة) أو شراكة عامة (أكثر من مالكة). من الناحية القانونية، ستكونين أنت ومشروعكِ نفس “الشخص”، لذلك إذا كان لمشروعكِ ديون أو مرفوع عليه دعوى قضائية، فأنت شخصياً مسؤولة عن تلك الإلتزامات.
للحد من هذه المسؤولية، يمكنكِ تشكيل كيان تجاري مثل شركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة تضامنية محدودة المسؤولية. بما أنه لا یتعرض مالکات ھذه الکیانات التجاریة لخطر خسارة أصولھن الشخصیة إذا لم تستطع الشرکة الوفاء بإلتزاماتھا المالیة حيث تقتصر خسائرهن على المبلغ الذي تم استثماره في الشركة.

وفاء العبيدات: رائدة أعمال بحرينية تخترق جدار الخزان

أمي هي الداعم الأكبر لي فلقد صقلت مهاراتي القيادية وغرست في داخلي الطموح وتحديد الأهداف ولقد ساعدتني هي ووالدي مادياً. من أفضل اللحظات في حياتي كريادية هو تأسيس مجلة سكتش بوك من دون الحصول على تمويل ومن غير دعم تسويقي والقدرة على إدارتها لمدة عامين، بالتعاون مع المحررة الرائعة لمى الباشمي والتي أقدر جهودها بشكل كبير. طبعا انجازي الكبير ايضا هو تأسيس شركة أوباي أند هيل والفوز بجائزة البحرين لريادة الأعمال.