سبع نصائح لزيادة نجاعة الموظفين والموظفات في العمل

1. أن نشجع الموظفات والموظفين على طرح افكارهم الخاصة في كيفية حل التحديات التي تمر بها الشركة، او على طرح افتراحاتهم لتنمية الشركة وتطويرها

2. أن ناخذ بعين الاعتبار اراء الموظفات والموظفين وان نقوم بتنفيذ بعض الاقتراحات التي يقدمونها. هذا سوف يجعلهم يشعرون بانتماء اكبر للشركة ورغبة اكبر في الابداع ومشاركة افكارهم
3. تقديم المحفزات للموظفة التي تقوم بعمل ممتاز. التحفيز ليس ضروري ان يكون ماديا، ممكن ان يكون معنويا مثلا نوفر التقدير الكلامي بشكل خاص وبشكل علني ايضا

10 خطوات لبناء استراتيجية تشبيك قوية لإيجاد فرص عمل ممتازة ©

  بقلم: عرين شحبري، مؤسسة ومديرة شركة كاكتوس لتعليم ريادة وإدارة الأعمال 80% من الوظائف غير معلن عنها من قبل الشركات و70% من الوظائف يجدها الموظفون والموظفات من خلال اعتمادهن فن التشبيك وبناء علاقات مهنية قوية. قدرتك على اتقان مهارات التشبيك المهني سوف تساعدك على إيجاد أي وظيفة ترغبين في اشغالها. إتبعي العشر خطوات التالية لزيادة احتمالات…