ثمان مهارات لحل المشكلات على كل امرأة ريادية اتقانها

إذا كنتِ تجدين حل المشكلات باعثاً للطاقة؛ فلربما تكونين رائدة الأعمال المنتظرة، أمَّا إذا كانت مواجهة مشاكل غير متوقعة يزعجك ويسبب لك التوتر المستمر؛ فلا تتركي عملك اليومي! من المؤكد أن إنشائك لمشروع جديد مبتكر سيضع مهاراتك تحت الاختبار، وكذلك صبرك وتصميمك، وستحتاجين لتحصلي على الرضا من رحلتك الريادية ككل.

سبع نصائح لزيادة نجاعة الموظفين والموظفات في العمل

1. أن نشجع الموظفات والموظفين على طرح افكارهم الخاصة في كيفية حل التحديات التي تمر بها الشركة، او على طرح افتراحاتهم لتنمية الشركة وتطويرها

2. أن ناخذ بعين الاعتبار اراء الموظفات والموظفين وان نقوم بتنفيذ بعض الاقتراحات التي يقدمونها. هذا سوف يجعلهم يشعرون بانتماء اكبر للشركة ورغبة اكبر في الابداع ومشاركة افكارهم
3. تقديم المحفزات للموظفة التي تقوم بعمل ممتاز. التحفيز ليس ضروري ان يكون ماديا، ممكن ان يكون معنويا مثلا نوفر التقدير الكلامي بشكل خاص وبشكل علني ايضا