إن التعامل مع الأزمات في ريادة الأعمال يشبه كثيراً لعبة التحديات التي تتطلب منكِ مجهوداً لحل المشكلات، فعليكِ أن تجدي طريقاً بديلاً للوصول لهدفك، أو السير في طريق متعرج، وأحياناً قد تحتاجين إلى القفز أو حتى إلغاء الطريق وفتح طريق جديد من خلال المهارات التي تكتسبينها تدريجياً أثناء مواجهتك للأزمات المحيطة ومقاومتك للبقاء في سوق العمل. كيف تترجمين ذلك على إجراءاتك اليومية وخططك الاستراتيجية هنا يكمن قلب المهارة!
الوسم: ريادة الأعمال
ثلاث أفكار بسيطة للعناية الذاتية يمكن لرائدات الأعمال تجربتهم اليوم
نوفر لك بعض الأفكار السريعة والسهلة والمجانية التي قد ترغبين في تجربتها للإعتناء بنفسك حتى تتمكني من إدارة وتطوير مشروعك بنجاح
1. توقفي للحظة وعي وتأمل
2. كوني قريبة من الأرض والطبيعة
3. افصلي نفسك عن الأجهزة الإلكترونية لإعادة الشحن
لأول مرة بالإسكندرية .. إنوفنتشورز Innoventures تعلن إطلاق 11 شركة ناشئة بستارت أب نوفا
تطلق حاضنة الأعمال مفاعل الريادة التابعة لـ”إنوفنتشورز” 11 شركة ناشئة جديدة بمحافظة الاسكندرية، وهو الحدث الأول من نوعه بمدينة الاسكندرية، ضمن الدورة السابعة من برنامج مفاعل الريادة، وذلك خلال حفل “ستارت اب نوفا” الذي سيقام في تمام الساعة السادسة من مساء الإثنين 16ديسمبر 2019 .يشارك في الحدث عدد كبير من صناع القرار والمسئولين وممثلي الجهات…
أنا المسؤولة الأولى عن كل ما يحدث في حياتي – فداء قاسم، صاحبة شركة بكرا أحلى للنجاعة في العمل وخريجة كاكتوس
بإمكاني تشبيه حياتنا بـ”القطار السريع” من دون أي فرامل (بريكات)! إذا لم نستعمل الفرامل في هذه الحياة، سنكون مثل القطار المنطلق بسرعة رهيبة والذي لا يستطيع التوقف لأنه لم يستخدم فرامله منذ مدة طويلة.
النصيحة لكل امرأة لا تخصص وقتاً لنفسها “توقفي” – أوقفي القطار، وأسألي نفسك
مؤسسة كاكتوس عرين شحبري مررت ورشات تدريبية لرواد ورائدات أعمال سعوديين من خلال برنامج MBA مصغر في بابسون سان فرانسيسكو
قامت عرين شحبري -مؤسسة شركة كاكتوس لإنشاء وتطوير مشاريع تجارية- هذا الشهر بقيادة ورشتين في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا بعنوان “عرض مشروعك التجاري بقوة” و”تطوير عقلية النمو لتنمية مشروعك التجاري”. الورشتان كانتا جزء من برنامج MBA مصغّر لرواد ورائدات الأعمال السعوديين والذي ركز على كيفية توسيع وتطوير المشاريع التجارية. رواد ورائدات الأعمال الذين شاركوا في البرنامج يبعثون الأمل ويؤكدون على أنه سيكون لنا جميعا مستقبلا أفضل بوجود مشاريعهم وعملهم الدؤوب على انتاج قيمة من خلال منتجات وخدمات شركاتهم! هذا البرنامج كان نتاج تعاون بين كلية بابسون لإدارة وريادة الأعمال بتنظيم البروفيسور فيليب كيم ومؤسسة منشآت السعودية والتي تعمل على دعم ورعاية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة من خلال برامج لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، وتنويع مصادر الدعم المالي للمنشآت.
عشر سلوكيات تحد من نجاحك كرائدة أعمال
اليك مجموعة من السلوكيات التي تحد من نجاحك كرائدة أعمال:
1. التركيز على المشاكل والتحديات، بدلا من التركيز على الحلول والفرص التي توفرها التحديات.
2. الانخراط في طريقة تفكير محدودة، مثل ان هنالك استراتيجية او طريقة واحدة فقط لحل مشكلة معينة.
3. النظر إلى نفسك كضحية والإيمان بأن ما
المؤتمر العربي الثامن للمرأة العربية القيادية
تحت رعاية سمو الأميرة ريم علي المكرمة يعقد مركز التفكير الإبداعي للتنمية الذاتية والبشرية وصناع التغيير للتنمية والتطوير بالتعاون والشراكة مع العديد من المؤسسات، المؤتمر العربي الثامن للمرأة العربية الريادية بعنوان: قوة التأثير نحو قيادة التغيير من القيادة إلى الريادة –وذلك في يومي الأربعاء والخميس (11-12) من شهر نيسان المقبل في العاصمة الاردنية عمان.
رائدة كاكتوس منيرفا مزاوي: الشمس تشرق على الجميع ونصائح في ريادة الأعمال
منيرفا مزاوي تنصح النساء الراغبات في انشاء مشاريع ريادية بالتالي:
كوني ذاتك
لا تحاولي أن تتصنعي أو تتقمصي شخصية أُخرى لجذب الزبائن. فالزبائن لديها القدرة على التمييز بين طبيعتك أو الشخصية الأخرى. هذا قسم من الجمال و نجاح و جودة منتجك.
قلّدي من تحبين
كل امرأة لديها نموذج أو Role Model تتبعها ولذلك عليكِ أن تسألي نفسك مجموعة من الأسئلة
من هي الشخصية التي تعتبرينها قدوة لكِ ؟ كيف نجحت؟ وماذا عملت حتى تنجح؟
اجعلي هذه الشخصيات مثال أعلى يدفعك بشدة نحو القمة بطريقتك الخاصة. مثلا، أوبرا وينفري هي الشخصية التي تحفزني في العمل دائماُ.
لا تخافي من
سبع نصائح لزيادة نجاعة الموظفين والموظفات في العمل
1. أن نشجع الموظفات والموظفين على طرح افكارهم الخاصة في كيفية حل التحديات التي تمر بها الشركة، او على طرح افتراحاتهم لتنمية الشركة وتطويرها
2. أن ناخذ بعين الاعتبار اراء الموظفات والموظفين وان نقوم بتنفيذ بعض الاقتراحات التي يقدمونها. هذا سوف يجعلهم يشعرون بانتماء اكبر للشركة ورغبة اكبر في الابداع ومشاركة افكارهم
3. تقديم المحفزات للموظفة التي تقوم بعمل ممتاز. التحفيز ليس ضروري ان يكون ماديا، ممكن ان يكون معنويا مثلا نوفر التقدير الكلامي بشكل خاص وبشكل علني ايضا
انطلاق منصة التمويل الجماعي الأولى في فلسطين
افتتحت معالي وزيرة الاقتصاد – عبير عودة – لنبني فلسطين Build Palestine منصة التمويل الجماعي الأولى في فلسطين. وتقوم فكرة التمويل الجماعي”Crowdfunding” على مبدأ تمويل المشاريع عن طريق جمع مبالغ صغيرة من عدد كبير من الناس عبر استخدام التكنولوجيا الحديثة، ربط الداعمين من جميع انحاء العالم مع المجتمع الفلسطيني، وربط الفلسطينيين ببعضهم البعض في كل أنحاء العالم، للوصول الى حل جماعي، مبدع وخلّاق للمشاكل التي يواجهها المجتمع الفلسطيني.
من جانبها قالت بيسان ابو جودة – مديرة منصة لنبني فلسطين ان المنصة “هي أول منصة تمويل جماعي لدعم المشاريع ذات الأثر الايجابي في المجتمع الفلسطيني، وهي مؤسسة غير ربحية”، وأضافت تلتزم “مبادرة لنبني فلسطين” العمل مع المشاريع من أجل خفض تكاليفها والوصول إلى نتائج أفضل، حيث نعمل في البداية على تحديد احتياجات المجتمع من خلال العمل مع أفراده وعلى تحديد المشاكل الاجتماعية، ومن ثم نبدء في العمل على بناء الحملة لجمع التبرعات للمشاريع المختارة، وفور اختيار المشاريع من قبل اللجنة المختصة يبدأ مدربون متخصصون على جمع التبرعات للمساعدة للمشاريع، وبعد ذلك يتم متابعة المشاريع وتنفيذها مع المانحين والمتبرعين لحين الانتهاء من تنفيذها على أرض الواقع مع الالتزام بأقصى معاييرالشفافية والرقابة والنزاهة”.
ما وراء خطط الأعمال: نساء رائدات في الشرق الأوسط
المزيد من الدعم للمشاريع النسائية بالشرق الأوسط سيساعد منطقة الشرق الأوسط على تحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030.
تشهد منطقة الشرق الأوسط و شمال أفريقيا – المنطقة التي تعاني من الحروب والصراعات أكثر من الشركات المزدهرة – ثورة شركات ناشئة. تشغل ريادة الأعمال عقول الشباب التي لا تزيد أعمارهم عن الخامسة عشر من العمر في الشرق الأوسط منذ حوالي ست سنوات من انشغاله بالثورات العربية. يتطلع بشدة الشباب بالشرق الأوسط إلى بناء مستقبلهم مع ازدياد نسب البطالة الكلية والجزئية في المنطقة التي تعاني من الحروب. وبالإضافة الى ذلك ، هنالك تطلع ديموغرافي وإدراك للنساء في الشرق الأوسط.
أسباب تحثك على إقامة مشروع تجاري
١. توفير مدخول مالي للعائلة
٢. الاستقلالية
٣. دعم من أم أو عائلة
٤. تحقيق ذات
٥. وجود حد من تقدم المرأة في العمل كموظفة
٦. القدرة على التحكم بالمدخول المالي