رائدة كاكتوس الإعلامية والصحافية اللامعة سناء حمود تقيم منصة فارءة معاي

عرفينا عنك، جملة عن نفسك وعن خلفيتك؟ اسمي سناء حمود صحافيّة ومستشارة إعلاميّة، لي خبرة لأكثر من 25 عامًا في المجالين، من خلال عملي في وسائل إعلام محليّة، إقليميّة ودوليّة ومؤسسات مجتمع مدني. لقد أسست أيضا مؤخرا مع مجموعة مهنية من النساء مشروع جديد وهو منصة فارءة معاي. عرفينا بمنصة “فارءة معاي”؟ “فارءة معاي” هي…

كورس كاكتوس فن ومهارات التفاوض للنساء

توجد اختلافات عدة في كيفية التفاوض بين النساء والرجال. عادة تخسر النساء العديد من الفرص للتقدم والحصول على ما تريد بسبب انها تختار ان لا تتفاوض، او احيانا لأنها لا ترى فرص التفاوض المتاحة، او لانها تتفاوض بشكل ضعيف، أو لانها على غير علم بالاختلافات الموجودة بينها وبين الرجال وكيف تؤثر هذه الاختلافات على قدرتها ونجاحها بالتفاوض.
كورس كاكتوس “فن ومهارات التفاوض للنساء” سيعلمك اليات التفاوض الفعال وأسرار النجاح في التفاوض، وهو كورس اونلاين مباشر وباللغة العربية ومعد ل:
رائدات اعمال، صاحبات مشاريع وشركات تجارية
مديرات شركات، اقسام، او جمعيات
نساء مهنيات، موظفات، وعاملات مستقلات

ثلاث أفكار بسيطة للعناية الذاتية يمكن لرائدات الأعمال تجربتهم اليوم

نوفر لك بعض الأفكار السريعة والسهلة والمجانية التي قد ترغبين في تجربتها للإعتناء بنفسك حتى تتمكني من إدارة وتطوير مشروعك بنجاح
1. توقفي للحظة وعي وتأمل
2. كوني قريبة من الأرض والطبيعة
3. افصلي نفسك عن الأجهزة الإلكترونية لإعادة الشحن

اختتام دورة كاكتوس التاسعة لريادة الأعمال

بعد النجاح الكبير الذي حققته شركة كاكتوس لريادة الأعمال منذ انشائها في عام 2013، انتهت دورة كاكتوس التاسعة لريادة الأعمال لعام 2017. دورة كاكتوس لريادة الاعمال عبر الانترنت هي دورة مهنية جدا وبمستوى عال ومعدة لنساء عربيات تحلمن في تطوير فكرة مشروع تجاري، لصاحبات مصالح تجارية ترغبن في تنمية مصالحهن التجارية، او لنساء يتطلب عملهن كتابة مشاريع بما في ذلك تحضير الميزانية.

سبع نصائح لزيادة نجاعة الموظفين والموظفات في العمل

1. أن نشجع الموظفات والموظفين على طرح افكارهم الخاصة في كيفية حل التحديات التي تمر بها الشركة، او على طرح افتراحاتهم لتنمية الشركة وتطويرها

2. أن ناخذ بعين الاعتبار اراء الموظفات والموظفين وان نقوم بتنفيذ بعض الاقتراحات التي يقدمونها. هذا سوف يجعلهم يشعرون بانتماء اكبر للشركة ورغبة اكبر في الابداع ومشاركة افكارهم
3. تقديم المحفزات للموظفة التي تقوم بعمل ممتاز. التحفيز ليس ضروري ان يكون ماديا، ممكن ان يكون معنويا مثلا نوفر التقدير الكلامي بشكل خاص وبشكل علني ايضا

وفاء العبيدات: رائدة أعمال بحرينية تخترق جدار الخزان

أمي هي الداعم الأكبر لي فلقد صقلت مهاراتي القيادية وغرست في داخلي الطموح وتحديد الأهداف ولقد ساعدتني هي ووالدي مادياً. من أفضل اللحظات في حياتي كريادية هو تأسيس مجلة سكتش بوك من دون الحصول على تمويل ومن غير دعم تسويقي والقدرة على إدارتها لمدة عامين، بالتعاون مع المحررة الرائعة لمى الباشمي والتي أقدر جهودها بشكل كبير. طبعا انجازي الكبير ايضا هو تأسيس شركة أوباي أند هيل والفوز بجائزة البحرين لريادة الأعمال.

قصة شخصية تحُث ثلاث فتيات عُمانيات على إقامة تطبيق في مجال عسر القراءة

بقلم عرين شحبري، مستشارة في مجال ريادة وإدارة الأعمال ومحاضرة في كلية سيمونس لإدارة الأعمال يعمل فريق THRIZERS والمكون من ثلاث نساء عمانيات في العشرينات من العمر على إقامة تطبيق ReadX والذي يساهم في تطوير اليات تساعد الأولاد الذين لديهم عسر تعلمي على القراءة. القصة بدأت عندما كانت تحاول آسيا الجابري مساعدة ابن عمها والذي يبلغ من…