حسب بحث أجري مؤخرا في هارفرد على يد ثلاث محاضرات قياديات وهن فرانشيسكا جينو، اليسون وود بروك وكارولين ويلماث فإن:

لدى النساء أهدافا اكثر بالحياة من الرجال، ولكن لا ترتكز اهدافهن على الحصول على سلطة أو الشعور بقوة

السلطة المهنية شيء لا ترغبه النساء بشكل عام

تتوقع المرأة بحصولها على مراتب مهنية عالية نتائج سلبية

النساء تستغل الفرص للتقدم المهني بشكل اقل بكثير من الرجال

في حين أن النساء والرجال يعتقدون أنهم قادرون على النجاح في اشغال مناصب قيادية رفيعة المستوى، الرجال يريدون هذه المناصب اكثر من النساء لان هذه المناصب تعطيهم الشعور بالسلطة

هذه المعطيات تتوافق مع المعطيات أن معظم رائدات الأعمال النساء تقيم مشاريع تجارية ذات أهداف اجتماعية. ما يغذي روح النساء بشكل عام هو العطاء والمشاركة وليس الحصول على مراكز قوى لهدف الشعور بالقوة او السلطة. هذه المعطيات تدعم وتشجع النساء على إنشاء مشاريع تجارية ذات أهداف اجتماعية والحصول على اكتفاء ذاتي من المشاركة والعطاء والعمل على تغيير مجتمعاتنا وعالمنا العربي إلى مكان افضل.

لقراءة المقال حول البحث الذي اجري في هارفرد، الرجاء الضغط هنا